Voorschoten – Voor het eerst, maar zeker niet voor het laatst, zijn dinsdagavond in Museum Voorschoten de Voorschotense Participatiebonussen uitgereikt. Drie ondernemers met participatiedeelnemers in dienst, mochten een cheque van € 500,- aan een goed doel geven. Het is de uitwerking van een raadsmotie uit 2014 van VVD en ONS.

De participatiewet is in 2015 ingegaan met als doel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, aan het werk te helpen en zo uit een uitkering te halen. Het Werkgevers Servicepunt is hiervoor ingesteld en accountmanager Chantal Ekkel is de afgelopen anderhalf jaar druk bezig geweest om ondernemers en deelnemers aan de Participatiewet met elkaar in contact te brengen.

‘Maar daar mag ook wel iets tegenover staan’, legde wethouder Inge Nieuwenhuizen uit. ‘In 2016 zijn 60 mensen aan een baan geholpen. Uit al die ondernemers zijn er drie gekozen die een cheque van € 500,- krijgen voor een door hen uit te kiezen goed doel, de zogenaamde participatiebonus. Een jaarlijkse bonus voor ondernemers die zich op de een of andere manier hebben onderscheiden binnen de participatiewet.’

Hema
De Hema is de allereerste onderneming. Manager Bas te Riele reikte de cheque uit aan Petra Jansma van Theehuis Jansland. De Hema, die de participatiewet eigenlijk 10 jaar geleden al uitvoerde, neemt regelmatig mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst. ‘Ook van Theehuis Jansland’, zegt Bas. ‘Mensen met autisme worden daar voorbereid op een werkzaam leden en een aantal komt naar ons. Dan gaan wij er verder mee aan de slag.’

Jansland zoekt vrijwilligers
Voor Petra Jansma is de cheque een opsteker. ‘Je kunt geen betere werknemer hebben dan een autist. Trouw, eerlijk en loyaal maar je moet er wel even tijd in steken. Dat doen wij in het Theehuis met allemaal vrijwilligers maar zijn dringend op zoek naar nieuwe mensen. Door gebrek aan vrijwilligers zijn we al een dag extra dicht gegaan en dat is jammer.’ Geïnteresseerden kunnen zich melden op www.theehuisjansland.nl

Sportfondsen
Ook Sportfondsen Voorschoten was al langer bezig met het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt voordat het woord participatie maar was uitgevonden. ‘Sinds 2007 werken wij met Wajongers’, zegt Gerard van Hal. ‘De allereerste hebben we met kleurtjes moeten laten wennen aan welke delen van de golfbaan gemaaid moesten worden. Nu is hij een volledige greenkeeper. Je moet er tijd in steken dat klopt, maar je krijgt er veel voor terug. Sinds kort werken we ook met mensen in het kader van de tegenprestatie.’

Voorschot
Sportfondsen koos voor Villa Voorschot. Initiatiefneemster is Pauline Hillen. Zij creëerde een woon/werkhuis voor jong volwassenen met autisme en een andere handicap. ‘Het zwembad is belangrijk voor onze bewoners. Ze zwemmen er niet alleen maar werken er ook. En wij zijn blij met Sportfondsen die ook ’s avonds, als een van onze bewoners de weg kwijt is, hem opvangen en even terugbrengen. Dit is echt geweldig!’

Olie Online
Jos Nieuwenhuis is van OlieOnline.com. Het bedrijf levert diverse soorten olie aan verschillende industrieën. ‘Willem werkt sinds twee jaar bij ons. Via het Werkgevers Servicepunt kwam hij als dtp’er binnen en wij zijn meer dan tevreden. Willem werkt goed, is gemotiveerd en duidelijk. Dat we daardoor ook nog een bonus kunnen weggeven is helemaal geweldig.

De Uitdaging
En die bonus gaat naar de Voorschoten-Wassenaar Uitdaging. Initiatiefneemster Sandra de Jong kon helaas dinsdagavond niet aanwezig zijn maar laat weten wat De Uitdaging inhoudt. ‘Veel ondernemers voelen zich betrokken bij hun dorp en willen daar op een praktische manier invulling aan geven. Tegelijk is er bij maatschappelijke organisaties een grote behoefte aan de kennis en ondersteuning van ondernemers in de buurt. De Voorschoten-Wassenaarse Uitdaging i.o. brengt Voorschotense én Wassenaars ondernemers en maatschappelijke organisaties bij elkaar en realiseert matches op het gebied van kennis, menskracht en materialen.’

Werkervaringsplaats
Na afloop vertelde Bas te Riele van de Hema nog over het nieuwe project dat het bedrijf is gestart. ‘Net als Theehuis Jansland organiseren bij werkervaringsplaatsen. Het is belangrijk dat mensen weer in het werkritme komen en de basisvaardigheden leren. Bij de Hema krijgen zij die kans. Inmiddels hebben vijf mensen die drie maanden bij ons werken en ze doen het niet gewoon goed maar fantastisch. Ik vraag me af hoe het komt dat deze mensen zo lang werkloos zijn, zo goed zijn ze. Inmiddels is er voor een paar al een andere baan gevonden en hebben we weer plek voor anderen.’

Ondernemers kunnen meer informatie aanvragen via Chantal Ekkel: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.